“Lương 20 triệu” nghe rất đã tai… cho đến ngày nhận lương

Bạn vừa đi phỏng vấn.

HR cười tươi:

“Bên chị offer em 20 triệu nha.”

Bạn âm thầm mở điện thoại tính toán:

• Tiền trọ: 4 triệu
• Ăn uống: 4 triệu
• Xăng xe: 1 triệu
• Tiết kiệm: 5 triệu

Quá ổn.

Nhưng rồi cuối tháng tài khoản chỉ nhảy vào hơn 17 triệu.

Bạn ngơ ngác.

HR không lừa bạn.

Người lừa bạn là… chính sự chủ quan của bạn khi không hỏi rõ đó là lương net hay lương gross.

Đây là một trong những hiểu lầm kinh điển khiến rất nhiều ứng viên “vỡ mộng” sau khi nhận tháng lương đầu tiên.

Nếu đang tìm việc hoặc chuẩn bị thương lượng lương, bạn cần hiểu rõ hai khái niệm này trước khi ký bất kỳ hợp đồng nào.

Lương gross là gì?

Lương gross là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản bắt buộc.

Các khoản thường bị trừ bao gồm:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH)
• Bảo hiểm y tế (BHYT)
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
• Thuế thu nhập cá nhân (nếu thuộc diện đóng)

Nói đơn giản:

Lương gross = Tiền công ty trả + các khoản bạn phải đóng cho Nhà nước

Ví dụ:

Mức lương ghi trong hợp đồng:

20.000.000 VNĐ gross

Sau khi trừ bảo hiểm và các khoản liên quan, số tiền thực nhận có thể chỉ còn khoảng:

17 – 18 triệu đồng

(tùy từng trường hợp cụ thể)

Đó là lý do nhiều người cảm thấy “sao nhận ít hơn mức đã thỏa thuận”.

Thực tế không hề ít hơn.

Chỉ là họ đang nhìn vào lương gross thay vì tiền về tài khoản.

Lương net là gì?

Lương net là số tiền bạn thực nhận sau khi đã trừ tất cả các khoản bắt buộc.

Nói cách khác:

Lương net = Tiền thực tế chảy vào tài khoản ngân hàng mỗi tháng

Ví dụ:

Công ty offer:

20.000.000 VNĐ net

Điều đó có nghĩa:

• Công ty sẽ tự tính toán bảo hiểm
• Công ty sẽ xử lý các khoản thuế liên quan
• Bạn nhận đủ 20 triệu

Tài khoản ngân hàng cuối tháng sẽ hiện đúng hoặc gần đúng số tiền đó.

Với người lao động, lương net thường dễ hình dung hơn rất nhiều.

Lương gross và lương net khác nhau như thế nào?

Ví dụ:

• Gross: 20 triệu
• Net thực nhận: khoảng 17-18 triệu

Hoặc ngược lại:

• Net: 20 triệu
• Gross có thể tương đương hơn 23 triệu tùy trường hợp

Vì sao nhiều HR thích nói lương gross?

Thực ra đa số HR không cố tình đánh lừa ứng viên.

Có ba lý do phổ biến:

1. Chuẩn quản trị nhân sự

Nhiều doanh nghiệp quản lý ngân sách dựa trên lương gross.

Đây là cách tính phổ biến và chuẩn hơn trong vận hành nhân sự.

2. Dễ thống nhất chi phí

Công ty biết chính xác tổng chi phí cho một nhân sự.

Không cần điều chỉnh theo hoàn cảnh cá nhân của từng người.

3. Theo thông lệ thị trường

Rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đăng tuyển bằng mức lương gross.

Đặc biệt là:

• Công ty lớn
• Tập đoàn
• Doanh nghiệp FDI
• Công ty công nghệ

Khi đi phỏng vấn, nên hỏi câu này ngay lập tức

Khi nghe HR nói:

“Mức lương bên chị khoảng 20 triệu.”

Hãy hỏi ngay:

“Cho em hỏi đây là lương gross hay lương net ạ?”

Một câu hỏi đơn giản.

Nhưng có thể giúp bạn tránh rất nhiều hiểu lầm về sau.

Đừng ngại hỏi.

Người tuyển dụng chuyên nghiệp luôn mong ứng viên làm rõ những vấn đề liên quan đến quyền lợi.

Nên chọn lương net hay lương gross?

Thực tế:

Không có loại nào tốt hơn loại nào.

Điều quan trọng nhất là:

Bạn phải biết chính xác số tiền mình thực nhận.

Ví dụ:

• Offer A: 18 triệu net
• Offer B: 20 triệu gross

Nghe qua Offer B có vẻ hấp dẫn hơn.

Nhưng sau khi quy đổi, Offer A có thể lại mang về nhiều tiền hơn.

Đó là lý do các ứng viên có kinh nghiệm luôn quy đổi về cùng một chuẩn trước khi so sánh.

Những sai lầm phổ biến của ứng viên

Chỉ nhìn con số lớn

20 triệu gross chưa chắc tốt hơn 18 triệu net.

Luôn tính tiền thực nhận.

Không hỏi rõ trong buổi phỏng vấn

Đến lúc ký hợp đồng mới phát hiện khác kỳ vọng.

Lúc đó rất khó xử cho cả hai bên.

Không đọc kỹ thư mời nhận việc

Offer Letter thường ghi rất rõ:

• Gross Salary
• Net Salary

Hãy đọc kỹ từng dòng.

Tìm việc ở đâu để xem mức lương minh bạch hơn?

Một trong những điều khiến ứng viên khó chịu nhất là:

• Tin tuyển dụng ghi lương không rõ ràng
• Đăng mức lương “thỏa thuận”
• Mô tả công việc sơ sài

Tại Việc Làm Chất, chúng tôi cố gắng xây dựng nền tảng tuyển dụng theo hướng minh bạch và thực tế hơn.

Ứng viên có thể:

• Tìm kiếm việc làm trên nhiều lĩnh vực
• Xem thông tin tuyển dụng rõ ràng
• Tiếp cận doanh nghiệp đang tuyển thật
• Nộp hồ sơ nhanh chóng

Đối với doanh nghiệp, Việc Làm Chất cũng cung cấp dịch vụ:

• Đăng tin tuyển dụng
• Tiếp cận ứng viên phù hợp
• Tối ưu hiệu quả tuyển dụng với chi phí hợp lý

Dù bạn đang tìm việc hay đang tìm người, Việc Làm Chất đều có giải pháp phù hợp.

Kết luận

Lương gross và lương net không phải là kiến thức dành riêng cho dân HR hay kế toán.

Đó là kiến thức sinh tồn của bất kỳ người đi làm nào.

Lần tới khi nghe ai đó nói:

“Bên anh offer em 25 triệu.”

Đừng vội vui.

Hãy hỏi thêm một câu:

“25 triệu net hay gross anh?”

Chỉ mất 5 giây.

Nhưng có thể giúp bạn biết chính xác số tiền sẽ xuất hiện trong tài khoản vào cuối tháng.