Bạn học thuộc giới thiệu bản thân.

Bạn nghiên cứu công ty kỹ càng.

Bạn luyện trả lời câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu.

Bạn thậm chí còn chuẩn bị sẵn tinh thần cho những câu hỏi “hack não”

Nhưng rồi nhà tuyển dụng nhìn bạn, mỉm cười và hỏi:

“À mà em có người yêu chưa?”

…

Khoảnh khắc đó, trong đầu nhiều ứng viên chỉ có đúng một suy nghĩ:

“Ủa? Câu này liên quan gì tới KPI vậy?”

Đây là một trong những câu hỏi khiến không ít người đi phỏng vấn cảm thấy khó xử. Trả lời quá thật thì sợ bất lợi. Trả lời lảng tránh thì sợ mất điểm. Trả lời đùa quá đà lại sợ thành thiếu chuyên nghiệp.

Vậy nếu gặp câu hỏi này, nên xử lý thế nào để vừa giữ được thiện cảm, vừa bảo vệ được quyền riêng tư của bản thân?

Cùng Việc Làm Chất phân tích.

Trước tiên: Nhà tuyển dụng hỏi câu này để làm gì?

Nói thẳng thì trong đa số trường hợp, câu hỏi này không thực sự cần thiết để đánh giá năng lực làm việc.

Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có nhiều lý do khiến người phỏng vấn đặt ra câu hỏi đó.

1. Chỉ đơn giản là bắt chuyện

Có những người phỏng vấn khá thoải mái.

Họ muốn tạo không khí thân thiện nên hỏi vài câu đời thường.

Tương tự như:

• Nhà em ở đâu?
• Cuối tuần em hay làm gì?
• Em có người yêu chưa?

Trong trường hợp này, câu hỏi hoàn toàn mang tính xã giao.

2. Muốn đánh giá kế hoạch cá nhân

Đặc biệt với ứng viên nữ, một số doanh nghiệp có thể quan tâm đến:

• Dự định kết hôn
• Sinh con
• Khả năng gắn bó lâu dài

Dù đây là chủ đề khá nhạy cảm, nhưng thực tế vẫn tồn tại ở nhiều nơi.

3. Thói quen phỏng vấn cũ

Không ít quản lý lớn tuổi vẫn giữ phong cách phỏng vấn truyền thống.

Họ hỏi về gia đình, tình trạng hôn nhân, chuyện yêu đương như một phần của cuộc trò chuyện.

Không hẳn có ý xấu, nhưng đôi khi vô tình khiến ứng viên khó xử.

Bạn có bắt buộc phải trả lời không?

Câu trả lời là:

Không.

Tình trạng yêu đương là thông tin cá nhân.

Bạn hoàn toàn có quyền không chia sẻ nếu cảm thấy không thoải mái.

Tất nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn nên đáp lại bằng thái độ gay gắt kiểu:

“Đó là chuyện riêng của tôi.”

Đúng thì đúng.

Nhưng phỏng vấn vẫn là một cuộc giao tiếp chuyên nghiệp.

Cách trả lời khéo léo luôn hiệu quả hơn rất nhiều.

Trường hợp 1: Bạn chưa có người yêu

Đơn giản nhất là trả lời ngắn gọn.

“Hiện tại em vẫn đang độc thân ạ.”

Sau đó chuyển hướng về công việc:

“Em đang tập trung khá nhiều vào việc phát triển kỹ năng và định hướng nghề nghiệp.”

Ngắn gọn.

Lịch sự.

Không tạo thêm tranh luận.

Trường hợp 2: Bạn có người yêu

Bạn có thể trả lời:

“Dạ em có rồi ạ.”

Và dừng lại ở đó.

Không cần kể:

• Yêu bao lâu
• Làm nghề gì
• Khi nào cưới
• Đã ra mắt gia đình chưa

Bạn đang đi phỏng vấn việc làm chứ không phải tham gia talkshow hẹn hò.

Trường hợp 3: Muốn trả lời duyên hơn một chút

Nếu không khí khá thoải mái, bạn có thể thêm chút hài hước.

Ví dụ:

“Dạ hiện tại em vẫn độc thân, nên chắc sẽ dành nhiều thời gian cho công việc hơn là nhớ người yêu ạ.”

Hoặc:

“Hiện tại em chưa có người yêu, KPI nghề nghiệp đang được ưu tiên hơn KPI tình cảm.”

Những câu trả lời kiểu này thường giúp giảm căng thẳng và tạo thiện cảm.

Tuy nhiên hãy đọc tình huống.

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng thích đùa.

Những câu trả lời nên tránh

“Có liên quan gì đến công việc không?”

Đây là điều nhiều người nghĩ trong đầu.

Nhưng không nhất thiết phải nói ra.

Dù bạn đúng, cách phản ứng quá trực diện dễ khiến cuộc trò chuyện trở nên đối đầu.

“Em chưa có vì ế.”

Nghe vui.

Nhưng đôi khi lại khiến hình ảnh bản thân thiếu chuyên nghiệp.

Kể quá nhiều

Một số ứng viên vô tình biến câu trả lời thành một câu chuyện dài:

• Quen nhau từ cấp 3
• Chia tay 2 lần
• Đang yêu xa
• Dự định cưới năm sau

Nhà tuyển dụng thường không cần những thông tin đó.

Nếu câu hỏi đi quá xa thì sao?

Một số câu hỏi tiếp theo có thể là:

• Khi nào cưới?
• Bao giờ sinh con?
• Có dự định sinh em bé trong vài năm tới không?

Lúc này bạn hoàn toàn có thể chuyển hướng một cách lịch sự.

Ví dụ:

“Hiện tại em đang tập trung cho mục tiêu nghề nghiệp trước ạ.”

Hoặc:

“Hiện em chưa có kế hoạch cụ thể cho những vấn đề đó.”

Ngắn gọn.

Lịch sự.

Không cung cấp thêm thông tin riêng tư.

Một dấu hiệu để đánh giá môi trường làm việc

Nhiều ứng viên thường chỉ nghĩ:

“Mình có vượt qua vòng phỏng vấn không?”

Nhưng cũng nên nhớ:

Bạn đang đánh giá công ty, không chỉ công ty đánh giá bạn.

Nếu buổi phỏng vấn dành quá nhiều thời gian cho:

• Chuyện tình cảm
• Chuyện kết hôn
• Chuyện sinh con
• Đời tư cá nhân

Thay vì:

• Năng lực
• Kinh nghiệm
• Kỹ năng
• Định hướng nghề nghiệp

Thì đó cũng là một tín hiệu đáng để cân nhắc.

Bởi cách một doanh nghiệp phỏng vấn thường phản ánh phần nào văn hóa làm việc bên trong.

Tìm công việc phù hợp quan trọng hơn việc trả lời hoàn hảo

Sự thật là không tồn tại một câu trả lời thần thánh giúp bạn đậu mọi cuộc phỏng vấn.

Điều quan trọng nhất vẫn là tìm được môi trường phù hợp với bản thân.

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới, hãy ghé Việc Làm Chất – nền tảng tuyển dụng giúp ứng viên tiếp cận hàng nghìn cơ hội nghề nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, từ sinh viên mới ra trường đến các vị trí quản lý nhiều năm kinh nghiệm.

Tại Việc Làm Chất, ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm theo ngành nghề, địa điểm và cấp bậc mong muốn, đồng thời cập nhật liên tục những kinh nghiệm hữu ích về CV, phỏng vấn và phát triển sự nghiệp.

Đối với doanh nghiệp, Việc Làm Chất cũng cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng, giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nhanh chóng nguồn ứng viên chất lượng, tiết kiệm thời gian và tối ưu hiệu quả tuyển dụng.

Kết luận

Khi gặp câu hỏi:

“Em có người yêu chưa?”

Đừng hoảng.

Đừng suy diễn.

Đừng tự động nghĩ rằng mình đang bị đánh giá.

Hãy nhớ một nguyên tắc đơn giản:

Trả lời lịch sự, vừa đủ và giữ ranh giới cá nhân của mình.

Một câu trả lời duyên dáng có thể giúp cuộc trò chuyện thoải mái hơn.

Nhưng năng lực, thái độ làm việc và sự phù hợp với vị trí mới là những thứ quyết định bạn có nhận được công việc hay không.

Còn chuyện có người yêu hay chưa?

Thường không phải KPI của bất kỳ vị trí nào cả.